Penzijní reforma se stala jednou z nejvýznamnějších inovací ruské vlády v sociálně-ekonomické oblasti posledních let. Komu a čemu prospěje zvýšení věku odchodu do důchodu?
Příjemci a poražení
Je zřejmé, že hlavním příjemcem důchodové reformy je stát, který získává možnost ušetřit obrovské peníze zvýšením důchodového věku až o pět let. Vezmeme-li v úvahu očekávanou délku života Rusů, zejména mužů, pak bude počet lidí, kteří se dožili 65 let pro pobírání důchodu, výrazně nižší, než tomu bylo dříve do 60 let.
Ještě více se sníží počet těch, kteří žádají o sociální důchod – věk pro jeho přístup se zvýšil na 70 let. Mezitím do sociálního důchodu odcházejí nejen paraziti, ale i ti, kteří desítky let tvrdě pracovali, ale nebyli formálně registrováni, a to je nezanedbatelná část stavebníků, pracovníků v zemědělství, obchodu, službách a mnoha dalších odvětvích.
Nejvíce prohrávající kategorií se ukázali být Rusové v předdůchodovém věku, kteří měli „štěstí“, že se narodili jen o 5 let mladší než ti, kteří již v důchodu byli. Ukazuje se, že půjdou do důchodu o 5 let později než lidé, kteří s nimi pracovali a byli o něco starší než oni. To znamená, že muž narozený v roce 1958 odešel do důchodu v 60 letech a muž narozený v roce 1963 půjde do důchodu v 65 letech. Lidé podobných věkových skupin jsou postaveni do nerovného postavení, což může vyvolat sociální napětí.
Zároveň v ruské společnosti existuje kategorie občanů, a to poměrně velká, která důchodovou reformou spíše získala, než ztratila. To jsou ti, kteří jsou již v důchodu. Pro stávající důchodce se zvýšení věku odchodu do důchodu stalo dokonce přínosem, protože přispělo ke zvýšení důchodů, byť nepatrnému. Tato okolnost vysvětluje, proč je mnohem více kritiků důchodové reformy mezi lidmi středního věku a mladými než mezi důchodci.
Trh práce nemá vyhráno
Potřeba penzijní reformy byla vysvětlena mimo jiné potřebami ruského trhu práce: pracovníků prý není dostatek a jejich potřebu může pokrýt starší věková kategorie do 60-65 let. Ve skutečnosti však zvýšení věku odchodu do důchodu vytvoří pouze další problémy na trhu práce a v sociální sféře jako celku.
Za prvé je nutné zajistit práci lidem ve věku 55-65 let, kteří již odešli do důchodu. Není to snadný úkol, zvláště pokud nehovoříme o lékařích nebo učitelích, ale o manuálních dělnících nebo těch oblastech činnosti, ve kterých jsou stále preferovány mladé zdroje.
Najít práci ve stáří je těžké
Zadruhé, tyto kategorie osob se stávají konkurenty pro mladé profesionály, což jim brání najít zaměstnání. Vzniká přitom dvojí situace: v oblasti školství, zdravotnictví a administrativní práce starší věkové kategorie neuvolní místo pro mladé odborníky a v oblasti fyzické práce a práce nevyžadující zvláštní kvalifikaci , manažeři podniků a firem se budou snažit zbavit starších zaměstnanců na jakýkoli návrh.
Za třetí vznikne nová kategorie znevýhodněných nezaměstnaných ve věku 55-70 let (před dosažením sociálního důchodu), kteří nemohou najít práci a nemají prostředky na živobytí. Samostatně stojí za zmínku problematika rekvalifikací, dalšího vzdělávání, dalšího vzdělávání osob starších věkových skupin, které z důvodu věku již nemohou pracovat ve svém oboru.
Obecně platí, že penzijní reforma s pochybnými přínosy pro stát obecně a trh práce zvláště se stala silným faktorem zklamání ruských občanů z politiky vlády země. Lze tvrdit, že reforma je jedním z největších přepočtů současného vedení země, zvláště v současné situaci, kdy nejsou vytvořeny optimální podmínky pro postupné zvyšování věku odchodu do důchodu.